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企业工会所要追求的主要目的
发布日期:2012-05-07    标签:企业管理,管理

 任何一个组织的建立是为了追求一定的目的,如企业管理的建立是将盈利作为自己的追求目的,企业工会代表和维护劳动者合法权益这一基本职能也正符合这一点。企业工会的建立就是将维护劳动者合法权益作为自己的追求的总的目的。企业工会维护劳动者合法权益这一总的目的又可分解为若干个主要的目的,而要实现这几个主要的目的,还要分虽设置追求的相应操作目标。企业工会所要追求的这几个主要目的及其相应的操作目标,构成其基本职能的具体内容。实际上,这些具体内容是上述核心内容的具体化。企业工会所要追求的主要目的和操作目标有五个方面。

目的一:如果可能,保护和改善其成员的生活水准和经济地位。目标一:建立工资和谈判制度,使得工资水平能够满足工人的需要,也能够与现行的或发展中的社会标准和水准相一致。

目的二:如果可能,加强和保证个人的安全性,以抵制可能来自市场变动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事件。目标二:在工作场所建立规章制度,为劳动者提供职位保障;工作的权利,也为有关问题的处理提供一个适当的制度环境。

目的三:雇员能够民主地参与工会活动和工作活动两方面的决策。目标三:在工会活动以及集体谈判和集体合同签订的活动中建立相应的制度和程序,为雇员提供参与决策的机会。

目的四:影响社会系统内部的权力关系,同时保证和不影响工会成绩和目的实现。目标四:完善工作场所规章制度制定的规则和劳动关系的法津,同时,推进企业集体谈判制度的独立性和公正性。

目的五:提高所有为生计而工作的劳动者的福利,不管其是否属于工会会员。目标五:推动社会立法和公共政策的完善,使经济发展更为稳定、社会形态更为公正,从而使工会活动能够繁荣昌盛和茁壮成长。

显然,企工会所要追求的前两个目的和目标以及第三个目的和目标的部分内容可以通过企业集体谈判的形式实现,后两个目的和目标则要通过政治进行动来达到。也就是说,通过集体谈判,工会可以动员其会员联合起来,帮助其会员实现作为雇员的角色,通过政治行动,工会可以帮助其会员实现作为公民和选民的角色。当然,很少有工会能够在同一时间里成功地或最大化地实现它的所有目的,因为它的各种目的之间有睦上本互冲突的。比如,如果一个工会选择要最大化地实现它会员的经济利益(目的一),那么,其会员的安全利益(目的二)有可以就要受到侵害。这是因为,雇员工资的提高往往并不能由其生产效率的提高所抵消,雇主为了保持一个可以接受的盈利水平和减少自已的员失,就有必要提高自己产品的价格。产品提价的结果可能会影响产品的市场需求,从而会影响销量,雇主为此会减少生产并裁员。因此,实现经济目的的最大化往往并不能同样也实现工人就业机会的最大化。尽管如此,工会总是竭尽全力,在努力实现其主要目的的同时,不忽视对其他目的的兼顾。在当代社会,企业工会主要目的在于上述前三个目的,即经济目的、安全目的和雇员参与民主管理和决策的目的,而其他两方面的目的在企来工会无力兼顾的情况下主要交予政党和其他政治组织来完成。