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企业四种薪酬水平策略的特征
发布日期:2012-05-18    标签:薪酬管理,企业管理模式

  薪酬水平是外部竞争性问题,企业通常通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题,考虑到当地市场薪酬水平及竞争对手薪酬水平,决定公司的薪酬水平。企业可采取的薪酬水平策略主要有:市场领先策略、市场跟随策略、成本导向策略和混合薪酬策略。

  市场领先策略是指薪酬水平与同行业竞争对手相比是处于领先第五代,往往适用于以下情况:市场处于扩张期,有很多市场机会和成长空间,对高素质人才需求迫切;企业自身处于高速成长期;企业薪酬支付能力比较强;企业在通货业市场中处于领导地位等。

  市场跟随策略指薪酬水平在同行业竞争对手中处于前列,但不是最有竞争力的,往往适用于以下情况:一、企业建立或找准自己的标杆企业,企业的经营与企业管理模式都向标杆企业看齐,统一薪酬水平跟标杆企业也差不多;二、企业在行业内处于绝对领导地位,企业可以给员工更多的发展机会和能力成长空间,因此实行市场跟随策略就能吸引好饿饱了优秀人才。

  成本导向策略指企业在制定薪酬水平时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低,采用这种薪酬水平的企业,在发展战略上一般实行的是成本领先战略。

  混合薪酬管理策略是指针对不同部门、不同岗位序列、不同岗位层级,采用不同的薪酬策略。同常情况下,对于企业核心与关键性人才和岗位采用市场领先薪酬管理策略,面对一般人才、普通岗位则采用其他薪酬策略。