首页 - 新闻中心 - 行业新闻
行业新闻
经营者的年薪的支付和管理
发布日期:2012-06-18    标签:绩效考核
  

 (1)经营者年薪的支付办法,由企业预提上缴总公司,按基薪80%分月给经营者作为基本生活费,基薪的20%,按月转入风险抵押金,由于指标考核,不足扣罚额度转由第二年基薪中扣除。


(2)经营者年薪收入,按月平均计算,依法纳税和缴纳各项社会保险金。


(3)总公司成立经营者年薪制考核小组,下达年度考核指标和进行考核、清算。经营者完成的度度指标请客服,须经社会中介机构出具审计报告确认和职能处室的考核,才能成为绩效考核兑现年薪的依据。


(4)适用年薪制的经营者,不能在企业获取其他工资性收入,也不 能分享企业承包兑现奖励。