1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路；  

          
 2、企业规章制度制定和生效执行；

 3、招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导；

    
 4、新法环境下的绩效管理实务；

 5、劳动报酬管理中的法律规范与实操指导；

 6、劳动法律关系（主要是劳动合同制度、工作时间与休息休假、工资法律制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度）

 7、社会保险法律制度（五险的法律制度和工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇争议防控）

 8 、就业促进与职业能力提升（劳动力市场和职业介绍制度、职业技能培训鉴定制度、促进就业的各种措施）

   
 9、人力资源法务管理（人力资源法制化管理概述、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、绩效管理与绩效评价）