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企业组织文化对人力管理的促进作用
发布日期:2013-05-21    标签:管理咨询,管理咨询公司

  组织文化是以安排精力为中心,起到凝集安排员工的归属感、活跃性和创造性的效果,是安排在长时间出产经营活动中,所培养构成的为广阔员工所承受的并一起遵从的、具有先进性与特性的价值观和行为规范。人力资源办理与开发的起点和落脚点即是杰出人本办理,把人力资源管理咨询公司办理开发进一步系统化、层次化,构成新式的办理机制和和谐的作业机制,晋升人力资源运转功率。

  所谓新式的办理机制,即是树立起以准则文明为根底的人力资源办理渠道,活跃创立学习型安排和优异的员工团队,尽力把人力资源晋升为人才资源,构成有利于推进人才生长、有利于推进人才立异、有利于推进人才作业同安排开展相和谐的作业格式。树立一套科学的安排文明与人力资源办理开发系统,最大极限地激起员工的活跃性和创造性,已成为安排加速开展的必然选择。