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人力资源管理重点
发布日期:2013-06-19    标签:人力资源管理,绩效考核,企业管理,企业培训

  人力资源管理在企业管理中非常重要,但怎么才能让他发挥真正的作用,这是人力资源管理工作者们要思考的问题。有的人说绩效考核,但要怎么考核呢?有的人说要培训,那又要怎么培训呢?又有人说,考核了也没用,又不按照这上面的来,又有人说培训了也没用,没有施展空间,老板还说培训了没效果浪费钱。

  遇到类似问题,我们该如何解决?

  首先,我们应该给一个目标,让大家朝着这个方向前进,比如企业文化中宣扬创新,我们就要在绩效里面体现创新,在企业文化中倡导忠诚与守信,就要在企业晋升中提拔这类符合条件的人才……试想,这样的人力资源管理是不是会让员工满意,是不是会让企业得到发展。

  所以,前面提到的绩效考核和培训完后没施展空间,也就迎刃而解了。